今天得到的主題有：
＃一、超級公司和收入不平等
＃二、膽小是領導者的優秀品質
＃三、贏家的比賽和輸家的比賽
@吃乾貨Review＠
有機會進大公司一定要抓住這個機會！十年前我這樣跟一位朋友鼓勵過，因為如果你在火箭上有個座位，就別計較坐在哪兒，先上去再說。大公司裡的階級劃分一定很多，收入當然也有等分的差距，但三五年後你的收入跟外面就已經是倍差了，即使你在公司內的等差沒什麼太大的變化。贏者多吃本來就是自然的生態，所以要把握每次當贏家的機會。
一、超級公司和收入不平等
在《公平是不存在的，差別待遇才是現實！》這篇文章裡我就表達過別再抱怨不公平，你要使出渾身解數去站上天秤比較高的那一端，你只是站在另一端大聲咆哮不公平，也不會讓取得你想要卻得不到的資源從對方的手上讓出來。大部分人進入大公司是靠自己的實力來的，如果你只關注在靠關係的少數人身上，而抱怨自己沒那層關係，卻不想怎麼讓自己的實力充實起來，那永遠只能在街頭抗議社會不公。
還有我說過《別再問了，宇宙無敵爛的問題：政府該做些什麼？》，如果你已經長大成熟了，多想想怎麼靠自己爭取一片天，總比期待社會環境的改變來得可靠些，等自己有實力的時候，你再成為能改變這個問題的一份子。
然而今天這篇得到文章的目的，是寫給身在天秤高端的人看的，他希望這些人除了不斷墊高自己的生活水平之外，也能想想怎麼消彌不公平的現象，幫助更多人能走向和你一樣的生活。我想很多人正默默地做著可以改變的事情，但我建議你們可以講出來，傳播的目的是吸引更多人出來做跟你一樣的事情。或許我們不能真正地消彌不公平，即使是比爾蓋茲出手來做（參考《消除不平等是人類最崇高的成就！》），但是我們肯定可以拉近這個差距，還有讓更多人感覺更好，如同在「公平可能只是一種人類的幻覺？」這個主題的音頻裡說的：人們在意的不是最後的結果，而是過程中是不是“感覺”公平！
二、膽小是領導者的優秀品質
步步為營一直是我的做事風格，即使曾經新主管因為參考 DISC 看出我的特性，在隔日重大公佈日做出和之前談好的規劃不同，且對我和我的前團隊是個大衝突的改變，但是我也不因此轉變為冒險躁進的風格，事後的發展我還是覺得當時主管的臨時變卦真的是個錯誤！請神容易送神難，更何況對方就是個鬼，你怎麼可以請他去拿藥單呢？
膽大心細就是說你要懂得害怕風險，而不是不顧後果地蠻幹，認為這樣才能殺出一條路，但是我看電影通常殺不過去的話，主角就領便當進入結局了。遇到困難的局面確實要殺出重圍，但是要相信團隊的力量，跟整個團隊商量，只有團隊的理念和戰略一致了，才能真的殺出“一條”路，而不是最後躺在地上才發現，怎麼大家躺的方向都不一樣，那剛剛到底是往哪殺的呢？
步步為營、步步為營、步步為營；步步為營、步步為營、步步為營！
三、贏家的比賽和輸家的比賽
在投資的觀念裡，我遵照蕭碧燕老師的教導：不要當專家，要當贏家！這裡有一篇我的心得筆記《基金教母蕭碧燕講座》分享給大家。
雖然我的投資資歷不長，戰績也不豐厚，而且真正會的事情寥寥可數，所以我現在敢做的策略就跟這個主題一樣，只要不犯錯就好，即使只有 5-10% 的報酬率，那也可能會是我現在會選擇的標的。
只要不輸，總有一天會贏，不奢望當專家，只期望不犯錯就好，這就是我目前的投資原則。不過小惡魔有認識幾個比較皮的朋友和專家，大家可以經常跟他們交流，就不用跟著小惡魔用膽小的策略囉～
＃《選擇權，選出勝利的複利人生》：這是我的前同事和大家分享每天看盤的心得，以及不定期提供選擇權教學的文章。
＃《照著做，提前10年享受財富自由！》：Ivan 是我 Money & You 的同期同學，他也是個知名作者，已經出了兩本書，目前正在準備下一本書當中，他出書所獲得的版稅都會捐出去作公益，文章中有他的介紹和粉絲專頁。Ivan 很有親和力，會很熱心幫朋友解答投資上的問題喔！
轉載自：藍色小惡魔 - 魔窟《每天得到》
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