2017年8月3日 星期四

生命太短,同樣一天不要活兩次(Life is too short, don’t live the same day twice.)

生命太短,同樣一天不要活兩次(Life is too short, don’t live the same day twice.)


今天得到的主題有
一、我把自己想象成一個軟件
二、最大的威脅是過去的自己
三、中國的第二次人口紅利


@吃乾貨Review@
人生三萬多個日子,同一天不需要過兩次,可是大多數的人卻日復一日地重複著生活模式,只為了混口飯吃。也許我們昨天還沒想過明天怎麼擺脫今天,可是今天你一定要開始想怎麼擺脫的這個問題。活著就是要每天進步,每天吸收一點才不至於到了有天面臨危機時,而必須賭上老命拼個大改版!


一、我把自己想象成一個軟件

過去想當一個軟體開發工程師只要把程式語言的 keyword 學好就有飯吃,現在號稱會寫程式的人招牌掉下來都能砸到一個。在以前高手只要能熟用第三方函式庫,就能讓新人伏首膜拜;現在不但函式庫五花八門,連程式語言也百家爭鳴,你今天才學會這個程式語言,明天上頭可能就要你用另一個程式語言開發。大家切換技能的能力也旗鼓相當,所以現在能更勝一籌的竅門是跨領域的知識。

你一定可以對自己的工作內容規劃跨領域的知識學習計畫,比方說遊戲設計工作就應該多涉獵點歷史學和神話的知識,而經濟學和心理學是屬於共同科目,未來一個軟體開發工程師想處於比較高階的領域,則物理學、生物學和進化論也就是你的必修科目。在人人都會寫程式的未來,你如何再繼續保持競爭優勢,你現在就必須認清,這世界改版的速度越來越快,你自己改版的速度要跟世界一樣快,甚至更快,才能安穩地坐在車子裡面。


二、最大的威脅是過去的自己

最大的威脅是過去的自己,從個人還是企業都適用這個觀念,昨天的文章《昨天的太陽曬不乾今天的衣服!》這句話很好,也是告訴我們要看清楚現在潮流的變化。但是我另外要提醒的是,該拋棄的是不合時宜的後天習慣,而不是造就企業成功的天生基因,別因為改變而破壞客戶對你的熟悉感。

另外來說,一個成功的大企業想要發展跨領域時,卻總是找不到對的人,因而抱怨運氣不好,卻不曉得是自己找人的方向沒有跳脫過去的思維。這樣成功的大企業大多會從門當戶對的公司裡高薪挖角主管過來,然而這些在大企業裡的高階主管,早就習慣在豐厚的資源和容易成功的戰場上指揮,對於嗷嗷待哺的團隊如何養成的經驗可能是零,因此才會英雄無用武之地而被視為廢才。

這些大企業想從新領域裡開疆闢土,應該拋棄高學歷和大品牌的迷思,放下成見去聘請新創公司裡的戰將,他們才是還在線上的嗜血野狼,也才知道怎樣操兵練將,而不是只能抱怨怎麼在一家大公司裡沒半個可用的人才,這是雙方認知誤差造成的下場。

這段得到介紹的書在博客來繁體版書名是《二十一世紀工作論:勞工被人工智慧取代,我們的工作、生活與社會將往哪裡去?會變得更糟或是更好?(The Wealth of Humans: Work, Power, and Status in the Twenty-first Century)》(點我去博客來看看):這個世紀的工作改變出乎意料的更快,智慧科技衝擊了經濟的方方面面,帶來前所未有的富裕、最豐富充足的產能、最物美價廉的商品、人人可享醫療及教育資源;但也從根本改變了工作者、工作內容以及報酬。


三、中國的第二次人口紅利

過去我們在《還在紅潮來襲驚恐中的台灣人,你知道印度製造即將崛起嗎?》這篇談過人工成本的人口紅利已經移往印度,而今天的得到給我們另一個觀念:人口紅利是有階段之分的!

中國的人口和市場龐大,從消費的角度觀察,消費能力的成長可以分為追求性價比、追求品牌、追求個性化消費...等階段,從年齡結構的改變會有婦幼市場的紅利,也有銀髮市場的紅利,還會有男性消費市場的紅利,只要能洞察市場,中國的各種紅利還是有得挖的。

轉載自:藍色小惡魔 - 魔窟《每天得到》