老兵如何不死並且不再凋零！
今天得到的主題有：
＃一、創業公司的老兵問題和內耗問題
＃二、為什麼創業公司不要做智慧音箱？
＃三、復盤過去，思考未來！
@吃乾貨Review＠
老兵問題就是不能接受能力被超越，並且漸漸好逸惡勞，不死的精神已經不存在，可是卻賴著不走拖累公司一起凋零！職場當老臣的機會不多，但升格老兵的年資標準一直在下降，因而令人感到幼稚的行為就更多樣了...你遇過哪些？
一、創業公司的老兵問題和內耗問題
老兵認為自己應該得到公司成功的果實，在招人時喜歡攬入比自己弱的人。身為老兵，如果不能跳出這個框框，就不能組成一支強大的團隊，自己和公司就會因此蒙受損失。你只要搞清楚一件事情，當你開始有權招募自己的團隊時，你的技能就該開始轉向管理領域，技術的部分一定要集合比你強的團隊，這樣才是養成更強更有能力的自己。
最重要的是從長期來說，只有往管理職發展才會有持續滿意的收入，或許現在迷戀技術的你不能理解這個觀念，可是等你的同學和周圍的朋友一步步往上爬而獲得更好的收入時，就會開始感到壓力和失落。
最後再推薦一篇知識速食曾經分享過的收入報告分析：《一張圖從薪資發展秒懂管理和技術職涯的差異！》，希望各位朋友都能及早想清楚職涯目標，減少“吶喊早知道”的怨悔。
二、為什麼創業公司不要做智慧音箱？
我們當年的語音辨識也是因為被評估「數據壁壘」不敵巨頭而舉手投降，在技術層面雖然有機會招攬到人才加入，可是在數據方面卻無法有大幅度的突破，越來越大的差距只好趁早收攤以免損失更大。
「數據壁壘」不止會發生在語音辨識領域，各行各業將會因為數據存量和數據應用能力的差異而決定生存能力，儘管你現在還沒想到收集的數據可以怎麼使用，但務必開始進行收集和有“系統地”保存，千萬不要因為不知道用途而放棄這待開發的珍寶。
另外，也別因為公司的數據少而忽視它們的力量，參考這篇「小數據也能成為大數據」教你怎麼運用你的小數據成為大數據。
三、復盤過去，思考未來！
在台灣可能一般人知道陳天橋的不多，如果說到《傳奇Online》或許知道的人會多一些，而陳天橋就是《傳奇Online》中國代理商「盛大網絡」公司的創辦人，「盛大網絡」公司 2004 年在 紐約納斯達克（NASDAQ）上市，同一年陳天橋也成為中國新首富。
雖然在這之前不一定聽過陳天橋，不過今天花點時間聽聽陳天橋的故事也挺奇特的，比方說陳天橋從小到大都沒有自己的照片，還有他為何研究腦科學想法。而其中跟小惡魔最有共鳴的事情是對遊戲運行的感覺：我像一個上帝一樣看著他們，任何一個數據的微調，他們都會發生劇烈的變化。
我在踏入社會後開發的第一款線上遊戲上線時，我望著伺服器感覺非常奇妙，這一台伺服器中的硬碟似乎裝載著一個神奇的世界，那個世界感覺很真實，即使站在這裡並沒有登入遊戲的狀態下，我卻想像得到那個由我們創造出來的世界，現在可能正在進行著哪些事情。那些正在線上的玩家們，二十四小時不停地改變著這個黑色鐵盒子裡的世界。我只是把一大堆英文字母的東西敲入電腦裡，可是卻有一個栩栩如生的世界正在運轉著，真的是很奧妙啊！
轉載自：藍色小惡魔 - 魔窟《每天得到》
最後我們來聽首歌吧！
Ann白安：我的地方 My Place
最先離開的都是最好的員工！
今天得到的主題有：
＃一、導致好員工離職的原因？
＃二、要把時間浪費在非常好的事情上！
＃三、烏鎮是如何造出來的？
@吃乾貨Review＠
一將無能，累死三軍；想要保命，先跑先贏。最好的員工他們的選擇權更大，也就越不受約束。但是大多數主管愛的是聽話不頂嘴的人，即使砸了鍋只要老大我扛得起大家都沒事，看不下去的人只好開始盤算。雖然良禽擇木而棲，但是劣禽嫌巢而離！這關鍵的「良禽」還是「劣禽」，以及那些「好樹」在哪？這問題的答案，要靠平時就要養好實力，看準時機和機會，做出正確和及時的決定。
一、導致好員工離職的原因？
原因一、規定太多：公司必須有規則，但必須不能有沒必要的規則。要常檢討公司規則越來越多，是不是表示這個公司的問題也是越來越多？
原因二、一視同仁：不要用相同的態度對待所用員工，職場不是學校，如果員工認為做得再好主管也看不到，怎麼還會努力呢？
原因三、害群之馬：對團隊裡不好的表現要零容忍，一個團隊的整體實力水平取決於團隊裡實力最差的那個！
原因四、沒有成就：不要忽視員工的個人成就，主管最好知道員工需要什麼，可以在他表現好的時候給他獎勵。
原因五、缺乏願景：直接指導確實有效率，但是對好員工來說，他們需要知道工作的目標，不然就不好投入，如果在這找不到目標，他就會去別的地方找。
原因六、失去熱情：要給員工追逐激情的機會，提高員工主動參與的積極性。
主管是慈母嚴父兼具的角色，沒有說我只扮黑臉就能讓團隊有向心力，我扮好白臉就能讓團隊有高效率，想當好主管就沒有我不習慣黑臉或白臉的事，該怎麼扮就怎麼扮！你要照顧好每個人的心，就像家裏的子弟一樣用心了解他們的需求，鼓勵他們也鞭策他們，加油聲要帶點逼迫的語氣，責備聲要帶點不捨的溫柔。
二、要把時間浪費在非常好的事情上！
很多人白天的時間都是在人屋簷下身不由己，可是剩下不到 22K 的日子裡你捨得錯過多少好事情呢？所以千萬不要放棄治療，無論如何都要一直計畫脫離白天的魔咒，如果你不知道怎麼做可以參考小惡魔的方法。
首先，你每個月要安排自己去參加至少一次的業外活動，這個活動不要跟目前工作有關係，最好是跟自己平常想都沒想過的事物更好，特別是一些莫名其妙的講座，比方說一碗滷肉飯的故事。
活動通 ACCUPASS：我的翻轉就是從這裡開始的，注意的是剛開始不要去參加跟賺錢有關係的講座，因為有很多是直銷或另有目的的活動，而且太早專注在賺錢的目標上，也很容易再落入另一個痛苦的圈套。最重要的是先廣泛地發現一些你平常沒注意到的有趣事物，但先別急著做任何決定，或許給自己半年到一年的時間，或者設定一個參加多少場講座的目標，或者找到幾種以上不同的興趣後，再進入第二階段的初步了解。
在第二階段裡要開始涉獵學習的資源，務必找可靠單位提供的管道，例如青創會、青創基地等等的官方機構，不要先從民間的商學院開始，在自己還沒建立堅定正確的觀念前，很容易被商學院的“快速門道”給扭曲認知，最後誤入歧途反而覺得受騙而對翻轉人生感到失望。記住，千萬別先去報名任何民間商學院的課程！
最後，我腦中想起這句「生命就該浪費在美好的事物上」經典的廣告詞。
統一企業 曼仕德咖啡 彩繪篇
三、烏鎮是如何造出來的？
烏鎮是眾多江南古鎮中的一個，但去過烏鎮的人都會感受到它的不同之處。烏鎮的古鎮樣貌保存得比較好，商業化氣息也沒有過於濃重，這並非是自然生長的結果，背後有設計規劃，有運營管理，有基於長遠發展的考慮。如今，烏鎮不僅僅是旅遊景點，因為戲劇節讓烏鎮的內涵也越來越豐富了。
我喜歡去有文化有歷史的地方，看完陳向宏的介紹後就引起我的興趣了，以後一定要來去走走看看。先 Google 一篇文章來存著《第一次去烏鎮怎麼玩？當地人為你準備的旅行攻略！》，再來分享一下奔跑吧兄弟去烏鎮錄影的那一集。
《奔跑吧兄弟1》第2期 完整版："情侶"貼身肉搏大亂鬥 Running Man
轉載自：藍色小惡魔 - 魔窟《每天得到》
最後我們來聽首歌吧！
Ann白安：麥田捕手The Catcher in the Rye
