2017年8月4日 星期五

做你喜歡的事,追尋你內在的激情!

做你喜歡的事,追尋你內在的激情!


今天得到的主題有
一、追隨激情就能成功嗎?
二、跟FBI學習親和力
三、人工智慧的基礎和挑戰


@吃乾貨Review@
激情不是一瞬間點燃的興趣,而是長時間深化的熱情。不管你想做的是什麼,如果你不能充滿激情地去做你要做的事情,那你將無法堅持下去。


一、追隨激情就能成功嗎?

很多人都覺得獲得激情是一瞬間的事情,是自己突然就對某件事情產生了興趣,比如一口美食激發了一個人當廚師的想法,或者某一本書讓人想成為作家。但實際上,對工作的興趣或者激情,也應該是「最初的一點兒發現,隨後的大量發展,以及之後持續一生的深化」。

我們對某件事的激情不會突然從天而降,而是需要積極地去發展。也就是說,在發展興趣這件事情上,不僅需要練習、研究和學習,也需要時間和精力,需要紀律和犧牲。

根據一項全球 141 個國家的調查的結果,只有 13% 的人認為自己是投入工作的。也就是說能夠找到工作和興趣一致的機會大約一成,所以與其抱怨現在的工作,或者期待繼續找到有興趣的工作,那不如考慮依據興趣創造自己的工作呀!

恆毅力:人生成功的究極能力(Grit: The Power of Passion and Perseverance)》這本書的作者安琪拉・達克沃斯博士(Angela Duckworth, PhD)是 2013 年麥克阿瑟獎得主及賓州大學心理學教授,曾為白宮、世界銀行、NBA 和 NFL 球隊、財星五百大企業執行長提供諮詢。投入研究生涯以前,她曾為低收入戶的學童創立獲獎肯定的暑期學校,她也是非營利組織「品格實驗室」(Character Lab)的創辦人兼負責人,該組織的使命是促進品格發展的科學與實務。達克沃斯是哈佛大學神經生物學學士,牛津大學神經科學碩士以及賓州大學心理學博士。

我喜歡底下這段江振誠的推薦序:堅持到底,勿忘初心」是我人生中極為重要的座右銘。本書的書名《恆毅力》也正是我覺得這個世代最需要的特質。書中不斷告訴我們,專注一個方向、竭盡所能、充滿熱情地觀察自己與他人,在所有事物中洞察各種模式和動機,不斷地整合各種可行的方法。似乎已清楚描繪出「成功」的輪廓。

最後找出 Angela Lee Duckworth 在 TED 上成名的影片分享給大家,以前曾經在 LINE 裡流傳過,或許有些人看了之後就會有印象了。

Grit: the power of passion and perseverance


恆毅力:人生成功的究極能力》這本書在博客來也有中文版(博客來購書連結)、和英文版《Grit: The Power of Passion and Perseverance》(博客來購書連結)。


二、跟FBI學習親和力

這三個學習親和力的方法很實用,深深記住絕對會對你的人際關係有幫助!

第一個方法、主動告知時間限制:在跟人談話之前,先主動告訴對方需要耽誤他多少時間。尤其是跟陌生人交流的第一步,就是要讓對方知道,這不會花他很多時間。

你肯定有這種感覺,在大街上一個人來和你說話,你會覺得不舒服。造成這種情況的一個原因是你不知道這人會佔你多少時間,跟你說多久,從而產生了焦慮,並且有了抵觸。

第二個方法、注意肢體語言:除了我們一定知道的微笑之外,要記得把下巴略微放低,以及別忘了談話的時候兩個人的位置也很關鍵。面對面坐著會讓對方感到威脅,所以最好是坐在對方的斜對面。

之前我不知道斜對面的談話位置,只知道談判和面試要坐在正對面(在「想贏就要利用主場優勢!」裡有提過我在位置上的技巧),如果是跟團隊夥伴談考績的話最好是坐在同一側,除非你是想要威脅他才坐到對面去。學到今天這個方法後,未來我根據和人交談的內容和目標,又多了一個位置的選擇技巧。

第三個方法、放慢語速:說話的快慢直接影響到你的可信度,你越想要讓對方認為你所說的內容是可信的,就越要有意慢下來,甚至說著說著暫停下來,讓人有時間吸收消化你所說的內容。


三、人工智慧的基礎和挑戰

就像在雲端剛起步的時候我整理過一篇文章《搞雲端你必須思考的問題:雲端運算缺點!?》,我們總是要把可能的風險先羅列出來,準備好對策才不會因噎廢食不敢加入,或莽撞加入後碰到問題手足無措。

關於計算能力的部分,硬體研發商一定會解決,所以我們來看看其他兩個問題。

問題一、信任:目前業界擁有數據和能夠處理數據的通常是兩個不同的組織,因此彼此間對於數據保護的信任問題會阻礙業務發展。這裡提到了一個新型演算法「同態加密wiki)」,這個演算法可以使用已加密過的數據,並且得出正確的結果,這樣就能解決將資料和操作委託給第三方時的保密問題,例如與雲端服務的平台合作。

問題二、演算法:這一段又給了我一個新觀念的衝擊,過去我們都拼命地讓電腦模仿人腦,而這裡提出下一步應該要發展出跟人腦不同的演算法,這樣才有機會做得比人腦好,或者能跟人腦相互輔助讓人類超越現在的極限。

轉載自:藍色小惡魔 - 魔窟《每天得到》


最後我們來聽首歌吧!

張靚穎(Jane Zhang):Dream it Possible

2017年8月3日 星期四

生命太短,同樣一天不要活兩次(Life is too short, don’t live the same day twice.)

生命太短,同樣一天不要活兩次(Life is too short, don’t live the same day twice.)


今天得到的主題有
一、我把自己想象成一個軟件
二、最大的威脅是過去的自己
三、中國的第二次人口紅利


@吃乾貨Review@
人生三萬多個日子,同一天不需要過兩次,可是大多數的人卻日復一日地重複著生活模式,只為了混口飯吃。也許我們昨天還沒想過明天怎麼擺脫今天,可是今天你一定要開始想怎麼擺脫的這個問題。活著就是要每天進步,每天吸收一點才不至於到了有天面臨危機時,而必須賭上老命拼個大改版!


一、我把自己想象成一個軟件

過去想當一個軟體開發工程師只要把程式語言的 keyword 學好就有飯吃,現在號稱會寫程式的人招牌掉下來都能砸到一個。在以前高手只要能熟用第三方函式庫,就能讓新人伏首膜拜;現在不但函式庫五花八門,連程式語言也百家爭鳴,你今天才學會這個程式語言,明天上頭可能就要你用另一個程式語言開發。大家切換技能的能力也旗鼓相當,所以現在能更勝一籌的竅門是跨領域的知識。

你一定可以對自己的工作內容規劃跨領域的知識學習計畫,比方說遊戲設計工作就應該多涉獵點歷史學和神話的知識,而經濟學和心理學是屬於共同科目,未來一個軟體開發工程師想處於比較高階的領域,則物理學、生物學和進化論也就是你的必修科目。在人人都會寫程式的未來,你如何再繼續保持競爭優勢,你現在就必須認清,這世界改版的速度越來越快,你自己改版的速度要跟世界一樣快,甚至更快,才能安穩地坐在車子裡面。


二、最大的威脅是過去的自己

最大的威脅是過去的自己,從個人還是企業都適用這個觀念,昨天的文章《昨天的太陽曬不乾今天的衣服!》這句話很好,也是告訴我們要看清楚現在潮流的變化。但是我另外要提醒的是,該拋棄的是不合時宜的後天習慣,而不是造就企業成功的天生基因,別因為改變而破壞客戶對你的熟悉感。

另外來說,一個成功的大企業想要發展跨領域時,卻總是找不到對的人,因而抱怨運氣不好,卻不曉得是自己找人的方向沒有跳脫過去的思維。這樣成功的大企業大多會從門當戶對的公司裡高薪挖角主管過來,然而這些在大企業裡的高階主管,早就習慣在豐厚的資源和容易成功的戰場上指揮,對於嗷嗷待哺的團隊如何養成的經驗可能是零,因此才會英雄無用武之地而被視為廢才。

這些大企業想從新領域裡開疆闢土,應該拋棄高學歷和大品牌的迷思,放下成見去聘請新創公司裡的戰將,他們才是還在線上的嗜血野狼,也才知道怎樣操兵練將,而不是只能抱怨怎麼在一家大公司裡沒半個可用的人才,這是雙方認知誤差造成的下場。

這段得到介紹的書在博客來繁體版書名是《二十一世紀工作論:勞工被人工智慧取代,我們的工作、生活與社會將往哪裡去?會變得更糟或是更好?(The Wealth of Humans: Work, Power, and Status in the Twenty-first Century)》(點我去博客來看看):這個世紀的工作改變出乎意料的更快,智慧科技衝擊了經濟的方方面面,帶來前所未有的富裕、最豐富充足的產能、最物美價廉的商品、人人可享醫療及教育資源;但也從根本改變了工作者、工作內容以及報酬。


三、中國的第二次人口紅利

過去我們在《還在紅潮來襲驚恐中的台灣人,你知道印度製造即將崛起嗎?》這篇談過人工成本的人口紅利已經移往印度,而今天的得到給我們另一個觀念:人口紅利是有階段之分的!

中國的人口和市場龐大,從消費的角度觀察,消費能力的成長可以分為追求性價比、追求品牌、追求個性化消費...等階段,從年齡結構的改變會有婦幼市場的紅利,也有銀髮市場的紅利,還會有男性消費市場的紅利,只要能洞察市場,中國的各種紅利還是有得挖的。

轉載自:藍色小惡魔 - 魔窟《每天得到》